導(dǎo)語：企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的長期發(fā)展起著舉足輕重的重要性和作用，一種優(yōu)良的企業(yè)文化一旦確立，會逐漸成為企業(yè)的精神傳承，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展戰(zhàn)略的保證。

霖鼎節(jié)能科技有限公司一直重視人才工作，企業(yè)文化作為企業(yè)管理發(fā)展和吸引、聯(lián)系、留住人才的核心精神元素，將越來越凸顯其重要的作用和影響力。

一、重視文化戰(zhàn)略引領(lǐng)，規(guī)范企業(yè)愿景、企業(yè)精神、經(jīng)營理念等文化要素。

在霖鼎公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化建設(shè)也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和提升。隨著員工隊(duì)伍規(guī)模的壯大和經(jīng)營區(qū)域的拓寬，原先單純的人治管理模式已不合時(shí)宜，在這樣的情況下，公司加強(qiáng)了企業(yè)文化的灌輸，從企業(yè)文化建設(shè)中尋求力量和智慧，企業(yè)文化建設(shè)也提升到一個(gè)新的高度，文化建設(shè)進(jìn)一步充實(shí)和規(guī)范。

通過企業(yè)文化戰(zhàn)略的引領(lǐng)，明確企業(yè)發(fā)展的基本信念、總體目標(biāo)、精神理念和價(jià)值觀導(dǎo)向，引起員工的共鳴，激發(fā)員工的熱情；樹立和展示企業(yè)對內(nèi)對外的良好形象，增強(qiáng)員工對企業(yè)的榮譽(yù)感、歸屬感，團(tuán)結(jié)凝聚發(fā)展合力；優(yōu)化和提升企業(yè)整體發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)對人才的吸引力，提高人才駐留率，增添企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力和動力。

霖鼎公司確立了“我在，溫暖就在”的企業(yè)愿景；“溫暖千萬家，助力煤改電” 的企業(yè)使命；“崇德、敬業(yè)、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神；“ 貼心服務(wù)如甘霖，傾請智造成九鼎 ”的服務(wù)理念；“誠信為本、質(zhì)量第一 ” 的質(zhì)量方針。

這些核心元素的確立，融入到了員工的工作和生活中，為公司骨干和員工在干事創(chuàng)業(yè)中奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，凝聚了人心，在對外宣傳展示企業(yè)形象方面也起到了很好的作用。

二、形成了較為完善的企業(yè)制度文化體系

制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)文化與企業(yè)制度、機(jī)制之間是相互支撐、相互輔助的。在企業(yè)文化建設(shè)中，要注重加強(qiáng)制度文化建設(shè)，突出機(jī)制創(chuàng)新，著眼于人才流、技術(shù)流、信息流，著力加強(qiáng)文化對人才開發(fā)、吸引、留住、成長、發(fā)展等各方面的驅(qū)動機(jī)制建設(shè)。

霖鼎公司自成立伊始就重視企業(yè)制度建設(shè)，2019年1月，公司加強(qiáng)了制度建設(shè)，相繼建立健全了行政、財(cái)務(wù)、人事、運(yùn)營、營銷管理規(guī)章制度，印發(fā)了員工手冊，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。在公司全面推行了 ISO9001質(zhì)量管理體系貫標(biāo)工作，開展了環(huán)境、職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)的貫標(biāo)工作。

在完善各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，公司將制度具體體現(xiàn)在員工的言行舉止中。通過系列制度、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，初步形成了具有霖鼎特色的制度文化。

三、建立了全員教育培訓(xùn)制度

公司制定了健全的培訓(xùn)制度、完善了員工教育培訓(xùn)機(jī)制。聘請國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的專家來公司授課指導(dǎo)，提升了技術(shù)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)能力以及員工的素質(zhì)和思想境界。

四、以人為本，多種形式關(guān)愛員工

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持以人為本，積極關(guān)注和滿足員工不同層次的發(fā)展需求，強(qiáng)化員工對企業(yè)的忠誠和情感的傾注，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

霖鼎公司堅(jiān)持關(guān)愛員工、以文化栓心留人。公司每年都定期開展基層送溫暖活動，每逢節(jié)假日、工作繁忙時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)都要深入一線看望慰問員工，從點(diǎn)滴做起，心系員工冷暖。在關(guān)心員工生活方面，公司黨辦牽頭，員工有病探望到、家有困難幫助到、節(jié)日期間走訪到、婚、喪、嫁、娶等個(gè)人事務(wù)祝賀慰問到。公司主動關(guān)心和體諒員工群眾的生活和困難，得到的回報(bào)是凝聚了人心，讓員工在企業(yè)感受到歸屬感和幸福感。

總之，霖鼎公司創(chuàng)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化才能充分體現(xiàn)企業(yè)的管理作風(fēng)、經(jīng)營發(fā)展?fàn)顟B(tài)和員工的精氣神，樹立企業(yè)良好的內(nèi)外形象，打造企業(yè)獨(dú)特的文化優(yōu)勢，激發(fā)企業(yè)員工對企業(yè)的內(nèi)心歸屬感和認(rèn)同感，起到凝心聚力促進(jìn)發(fā)展的積極作用。